寧夏金昱元炔烴節能有限公司職工辯論賽

       本次辯論賽主要為豐富員工業(yè)余生活，活躍工作氣氛，活躍思想，體現公司全體員工積極向上、朝氣蓬勃的精神面貌，培養發(fā)掘思維清晰、溝通能力強的人才，本著(zhù)公平公正的原則，提高員工語(yǔ)言表達能力，加強團隊合作組織能力。此次辯論賽的評判標準，更側重于企業(yè)文化建設，而非辯論技巧;更側重于團隊合理分工、有效配合，而非突出個(gè)人表現;更側重于運用理論思考企業(yè)文化推行實(shí)際問(wèn)題，分析企業(yè)自身案例，而非泛泛地羅列一般性的數據和事例。通過(guò)辯論賽，促進(jìn)企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化更好地融入職工生活。

        參加本次辯論賽的代表隊有：電石一裝置代表隊、電石二裝置代表隊、原料裝置代表隊及動(dòng)力裝置代表隊；本次辯論賽共有兩個(gè)辯題分別是：

       （1）正方：企業(yè)用人應該以德為先   反方：企業(yè)用人應該以才為先。

       （2）正方：維護企業(yè)形象“做”比“說(shuō)”更重要  反方：維企業(yè)形象“說(shuō)”比“做”更重要。

       在此次職工辯論賽中，16名辯手緊扣企業(yè)文化體系構架，立足崗位，從點(diǎn)滴談起；各抒己見(jiàn)，理智而不乏幽默地妙論“企業(yè)用人”；由淺入深，激情呈現企業(yè)文化。辯手們口若懸河、情感充沛，熱烈中不乏風(fēng)度，靈活中不乏嚴謹，將思路越辯越清晰、論點(diǎn)越辯越明確、信心越辯越有力、氣氛越辯越濃郁，以思想為“盾牌”、以語(yǔ)言為“武器”保障企業(yè)文化在企業(yè)中落地生根。

       著(zhù)名的企業(yè)家約翰·洛克菲勒曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，優(yōu)秀的管理者能夠指導員工向杰出人才一樣出色的工作。而管理就是一種企業(yè)文化，如果企業(yè)是一條大河，那么高素質(zhì)的員工就是企業(yè)這條大河的源頭。企業(yè)文化就充分挖掘員工的積極性和創(chuàng )造性，使員工的知識和技能像噴泉一樣噴涌而出。這樣，企業(yè)這條大河才能源遠流長(cháng)。