“我”與“我們”

 金昱元是一個(gè)企業(yè)文化濃厚的公司，一個(gè)職業(yè)化的員工永遠以公司和團隊的利益為重。我們每個(gè)人都渴望成功,成功的過(guò)程是苦盡甘來(lái)的過(guò)程。天下沒(méi)有免費的午餐,要想成功,就要不斷地提高、改變。一個(gè)人的思想決定了一個(gè)人的所為,所以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上改變自己。一個(gè)人的態(tài)度決定了他的人生出發(fā)點(diǎn)是否正確,在提高職業(yè)素質(zhì)的道路上需要不斷地提高個(gè)人的素質(zhì),還要有平臺的支持,更要注重團隊的配合。個(gè)人素質(zhì)提升要求智商、情商、膽量都不斷的提高,要求我們面對壓力,有尋求成功的魄力;面對風(fēng)險,能夠從中尋求效益;面對困難,主動(dòng)采取措施;面對爭論,勇于承擔責任;面對失敗,能夠重新崛起。團隊的信任是良好工作的基礎。做一個(gè)有狼性的團隊,同進(jìn)退,各自分工明確,但目標一致。

    從個(gè)體到集體，用一個(gè)主人翁的心態(tài)對待每一件事情，使自己始終站在當事人的角度去思考問(wèn)題，這是一個(gè)文化企業(yè)應有的，也是企業(yè)向前發(fā)展的一個(gè)必然過(guò)程。從“我”到“我們”的轉變，即是要求我們要有強烈的團隊意識，個(gè)人的成功離不開(kāi)團隊，沒(méi)有團隊的成功就沒(méi)有個(gè)人價(jià)值的體現，只有把自己融入到團隊之中，才能更大程度地實(shí)現個(gè)人價(jià)值。

如何在變化中實(shí)現價(jià)值，首先是專(zhuān)、精、特，也就是同樣做一件事，要比其他人做的好；其次要回歸自己的尊嚴，要得到社會(huì )的認可，這樣才能走的長(cháng)遠；再次要通過(guò)終身的學(xué)習做到積極的變化，去適應不斷變化的環(huán)境。