鹽業(yè)公司組織召開(kāi)第一季度員工座談會(huì )

為進(jìn)一步增進(jìn)員工與管理人員的有效溝通，了解員工對公司管理的意見(jiàn)建議，以及解決員工在工作和生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題，調動(dòng)員工的主動(dòng)性、創(chuàng )造性，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，寧夏興昊永勝鹽業(yè)公司2020年4月1日下午14時(shí)組織召開(kāi)了第一季度員工座談會(huì )。

會(huì )上，座談人員踴躍發(fā)言，各抒己見(jiàn)，向公司提出了管理考核、技術(shù)創(chuàng )新、社會(huì )保險、勞動(dòng)工具、原料質(zhì)量以及現場(chǎng)問(wèn)題處理等方面多的意見(jiàn)建議，體現出了職工的主人翁意識，展現了勇于擔當，拼搏進(jìn)取的精神風(fēng)貌。

總經(jīng)理尚繼榮對于職工代表敢提、善提建議的做法給予充分的肯定，對提出的問(wèn)題，逐一進(jìn)行了細致的現場(chǎng)解答并立即做出了相應的安排部署。他指出，公司員工要有團隊精神，心往一處想，勁往一處使，要明曉“高樹(shù)靡陰，獨木不林”的道理，更要深諳“萬(wàn)人操弓，共射一招，招無(wú)不中”的集體力量的強大，要培養大局意識，學(xué)會(huì )換位思考，懂得團結協(xié)助，促使個(gè)人與公司共同進(jìn)步。

要對工作充滿(mǎn)信心，對生活充滿(mǎn)熱情。在保持耐心和信心的同時(shí)，要不斷探索創(chuàng )新新技術(shù)、新方法，不畏困難、不怕挫折，知難而進(jìn)、迎難而上，努力成長(cháng)，發(fā)光發(fā)熱。

他要求，各部門(mén)人員要提高認識、擺正心態(tài)、強化責任，立足公司和崗位實(shí)際，堅持安全至上，要始終把安全放在心上、把安全抓在手上。將既定目標、對策、措施，以嚴明的紀律、嚴肅的態(tài)度做好、做細、做到位，抓好落實(shí)、干出實(shí)績(jì)，為公司后續的發(fā)展提供強有力的支持與保障。