愛(ài)崗敬業(yè) 忠于職守

愛(ài)崗敬業(yè)指的是忠于職守的事業(yè)精神，這是職業(yè)道德的基礎。愛(ài)崗就是人員應該熱愛(ài)自己的本職工作，安心于本職崗位，穩定、持久地在天地中耕耘，恪盡職守地做好本職工作。敬業(yè)就是人員應該充分認識本職工作在社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中的地位和作用，認識本職工作的社會(huì )意義和道德價(jià)值，具有職業(yè)的榮譽(yù)感和自豪感，在職業(yè)活動(dòng)中具有高度的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造性，以強烈的事業(yè)心、責任感，從事工作。

愛(ài)崗敬業(yè)首先表現為信念，無(wú)論做任何事情都需要一個(gè)目標，信念就是為達到這個(gè)目標所需的動(dòng)力，信是之堅信某種觀(guān)點(diǎn)的正確性，是用來(lái)支配行動(dòng)的個(gè)性?xún)A向，是認識和情感的結合，念是在行動(dòng)過(guò)程中不停的調整自己的思維，并且進(jìn)行自我反饋，從而激發(fā)自我能力，堅持不懈的向目標前進(jìn)。在公司的這幾年中，保障動(dòng)力設備和生產(chǎn)設備的穩定運行一直是我們的核心目的，作為金昱元人高效穩定的產(chǎn)品一直是我們的堅持，或許在過(guò)程中有所磕磕碰碰，但是我們一定能夠達到目標。

愛(ài)崗敬業(yè)其次表現為態(tài)度，世上無(wú)難事，關(guān)鍵是有沒(méi)有做到位，所謂工匠精神就是到位的表現。任何事物的形成都是從量變引起質(zhì)變，量都沒(méi)有到位，何來(lái)質(zhì)變，即使有質(zhì)變也就是瞎貓碰到死老鼠，不具有重復性和復制性，意義不大。在我的理解下量變主要有幾個(gè)方面，一是機械重復性，簡(jiǎn)單機械重復就是量的積累，只有在大量的重復實(shí)踐中才能獲取最真實(shí)的第一手數據，收集在反復實(shí)踐中出現的高頻發(fā)問(wèn)題和小概率故障，這樣才能得到所謂的經(jīng)驗值，切記紙上談兵。二是對事件的深入理解，不是所有人都能一眼看透事物的本質(zhì)，所以對我這種愚人來(lái)說(shuō)只能將事件進(jìn)行分解，或者是事件的前因后果，或者是事件逐步分解處理，在設備維護過(guò)程中不是簡(jiǎn)單處理一個(gè)問(wèn)題故障，往往會(huì )經(jīng)過(guò)一系列過(guò)程，故障是怎么產(chǎn)生的，故障產(chǎn)生會(huì )有什么后果，產(chǎn)生的故障還會(huì )引起其他什么相關(guān)不良，怎么樣把這故障逐步分解，了解故障產(chǎn)生的機理，以至于怎樣避免故障的再次發(fā)生。所以我認為有完整自我反饋的機械重復性才是態(tài)度的重要組成部分。

愛(ài)崗敬業(yè)還表現為能力，能力主要表現為人的活動(dòng)效率，以及使目的順利完成的個(gè)性心理特征。能力是催化劑，能力的表現是天賦和勤奮，能力并不是用來(lái)炫耀的，最大的功效就是提高效率，打個(gè)比方，一個(gè)團隊中任何人的能力都有不同，如何來(lái)分配，最基本的方法就是人盡其用，讓最合適的人去做最合適的事，這樣才是真正的高效率。能力是最樸實(shí)的東西，對人如此對物也一樣，設備管理過(guò)程中，新技術(shù)的運用能不能持續穩定本質(zhì)性的提高設備的性能效率和價(jià)值，才是我們考慮的關(guān)鍵，這就需要我們去提升與之匹配能力。能力的來(lái)源只有一個(gè)方式，就是學(xué)習學(xué)習再學(xué)習。找到正確的學(xué)習方法，才是提高能力的捷徑。

最后想說(shuō)下，做人心要正，意誠才能修身。對企業(yè)忠誠、對同事的信任、對職業(yè)道德的維護等等，或許在這個(gè)過(guò)程中，你也會(huì )有滿(mǎn)滿(mǎn)的收獲。