信任就是力量

信任就是力量，團結就是基石，一個(gè)好的公司離不開(kāi)員工和管理者相互支持，相互信任。

信任是一種相互的作用力，只有信任別人了，才能得到別人的信任，信任在生活中時(shí)時(shí)刻刻存在著(zhù)，信任是我們共同發(fā)展的奠基石。

但是在這個(gè)高速發(fā)展的社會(huì )里，賦予人們更多的是無(wú)盡的欲望，人們心中普遍對信任產(chǎn)生了危機。人們開(kāi)始不信任親人、不信任朋友、甚至不信任自己的政府！一個(gè)缺乏信任的民族是沒(méi)有希望的，一個(gè)缺乏信任的國家沒(méi)有未來(lái)。大到國家，小到團體、個(gè)人，沒(méi)有信任，便如大海的船，失去了航行的路標。

對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，相互信任在企業(yè)的發(fā)展中起著(zhù)重要的作用，一個(gè)企業(yè)內部存在著(zhù)員工與企業(yè)之間的信任，員工與員工的信任，對外有顧客與我們員工的信任，顧客與企業(yè)間的信任。

協(xié)作精神，組織紀律性強的團隊，才會(huì )塑造出一只優(yōu)秀團隊，從而使們的公司越來(lái)越強大 。

員工對于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是組成企業(yè)生命的每一個(gè)細胞，企業(yè)每個(gè)細胞之間需要相互信任，相互幫助，企業(yè)中只有所有員工間相互信任、團結、相互幫助，這個(gè)企業(yè)才能無(wú)堅不摧。員工之間的信任表現在有資源共享，有困難一起解決，員工間共同進(jìn)步、成長(cháng)、發(fā)展。

每項工作的完成都離不開(kāi)團結協(xié)作，離不開(kāi)與他人之間的溝通交流，無(wú)論刮風(fēng)下雨，還是嚴寒酷暑，總有這么一群人心甘情愿揮灑汗水點(diǎn)亮夢(mèng)想，他們每個(gè)人都盡職盡責地做好自己的本職工作，及時(shí)解決客觀(guān)存在的問(wèn)題，克服各種困難，合理調配工作人員，年輕職工和老職工配合工作，新職工跟隨師傅學(xué)技術(shù)，合理安排工作小組的人員分工，工作負責人把好工作質(zhì)量，他們彼此之間相互信任團結協(xié)作，為資源再生有限公司的美好明天奉獻出自己的微薄之力，這就是他們━平凡而又樸素的“金昱元人”。

在“昱心”文化的引領(lǐng)下，他們每一個(gè)人勤于學(xué)習、善于實(shí)踐，踏實(shí)勤勉，在工作上兢兢業(yè)業(yè)、精益求精，努力在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績(jì)，以他們的樂(lè )觀(guān)、奮斗精神，活躍在各自的崗位中。他們在各自的坐標中，懷揣夢(mèng)想，默默散發(fā)著(zhù)新時(shí)代奮斗者的光芒。他們同心協(xié)力，互幫互助，共創(chuàng )金昱元美好未來(lái)。

一個(gè)欣欣向榮的團隊，每個(gè)人都會(huì )感覺(jué)受到尊重，尊重并不全來(lái)自于薪水或位置，最大的尊重來(lái)自于相互信任。而團隊領(lǐng)導需要做的是，使每一個(gè)人先堅守信任，再履行責任。因此，團隊的信任文化建設其實(shí)是在做擴胸運動(dòng)，增加肺活量，開(kāi)展了整個(gè)團隊的胸襟。這樣的團隊會(huì )高效運轉，永葆青春。