精神文化的主導權

不知大家是否看過(guò)一部抗戰題材電視劇《亮劍》，我特別喜歡看，而且百看不厭。男主角李云龍在授銜之前，最后的論文答辯上演講的一段話(huà)令我印象深刻，他說(shuō)：“古代的劍客們在與對手狹路相逢時(shí)，無(wú)論對手多么強大，就算對手是天下第一劍客，明知不敵也要亮出自己的寶劍，即使倒在對手的劍下也雖敗猶榮，這就是亮劍精神。事實(shí)證明，一支具有優(yōu)良傳統的部隊，往往具有培養英雄的土壤，英雄或是優(yōu)秀軍人的出現，往往是由集體的形式出現，而不是由個(gè)人的形式出現，理由很簡(jiǎn)單他們受到同樣傳統影響，養成了同樣的傳統和氣質(zhì)。這樣的傳統和氣質(zhì)造就了這支部隊的靈魂，從此不管歲月流失，人員更迭，精神永在，這就是無(wú)形的軍魂” 一段激蕩人心的發(fā)言，一部史詩(shī)劇作，雖然是一部影視作品，但其所講述不正是精神文化對一個(gè)企業(yè)一支隊伍深刻而遠大的影響嗎？  

記得白灰窯試運行的時(shí)候很艱辛，運行班組三班倒，上班人員每時(shí)每刻都很緊張；原料裝置也調來(lái)了新的主任，印象最深的就是新領(lǐng)導體力比年輕人還要好，感覺(jué)他不休息也精神奕奕。我上白班主任也在，上中班主任也在，上夜班主任也在，逐漸在熟悉中知道一個(gè)輪班24小時(shí)他也就就休息一兩個(gè)小時(shí)，而他一個(gè)比父親小不了幾歲的人堅持了一個(gè)星期。沒(méi)有鐵人，只有鐵一般的精神，鐵一般的意志，一個(gè)鋼鐵般的領(lǐng)導帶領(lǐng)一群無(wú)畏的年輕人把原料裝置搞的有聲有色，金昱元的精神文化在這位主任平時(shí)的工作中體現的淋漓盡致。這是金昱元的精神初心，這是金昱元的先驅們用汗水凝聚的企業(yè)靈魂，形成了我們現在的企業(yè)精神文化。

一個(gè)企業(yè)的文化不是一蹴而就的，金昱元的企業(yè)文化同樣如此。他是無(wú)數的前輩們用30年的汗水和艱辛換來(lái)的，一個(gè)公司的文化和精神就是這個(gè)企業(yè)的靈魂，他支撐著(zhù)工人們為金昱元的茁壯發(fā)展奉獻自己的力量，這就是精神文化在歲月的長(cháng)河里留下的見(jiàn)證。因為有了凝聚的企業(yè)靈魂，有了無(wú)畏的精神領(lǐng)導，才有了一批批優(yōu)秀的我們，因為我的領(lǐng)導優(yōu)秀，同事優(yōu)秀，才有了我優(yōu)秀的裝置。

我相信能培養出優(yōu)秀領(lǐng)導人的企業(yè)土壤，他不會(huì )只出一個(gè)或者兩個(gè)，事實(shí)證明一個(gè)企業(yè)之所以屹立不倒優(yōu)秀長(cháng)青，是因為他有無(wú)數優(yōu)秀的領(lǐng)路人，一個(gè)個(gè)中流砥柱用汗水和智慧撐起了金昱元這個(gè)大家庭，撐住了無(wú)數金昱元人的小家庭。