企業(yè)文化，銘于心，踐于行

文化最終要落到實(shí)處，就需要企業(yè)文化轉化為員工的認知與認同，最終落實(shí)在員工的一言一行之中。不僅要求員工遵守最基本的禮儀規范、崗位行為規范、工作紀律，提升員工踐行文化的能力，還要在履行崗位職責的同時(shí)，積極踐行文化的要求，對內展現良好的精神面貌，對外展現良好的形象，不斷提升行業(yè)文化軟實(shí)力。也只有這樣形成的企業(yè)文化，才是具有生機與活力的文化，也才是具有持久生命力和競爭力的企業(yè)文化。

企業(yè)文化是企業(yè)全體員工言行的體現。你的一言一行，我的一言一行，他的一言一行，大家的一言一行，一切的一切也許代表的就是一種濃濃的企業(yè)文化。

企業(yè)文化也許是一種幸福，一個(gè)人的幸福，一個(gè)企業(yè)的幸福。企業(yè)是我們每位員工賴(lài)以生存的根本，它為我們養家糊口提供了經(jīng)濟基礎，通過(guò)為企業(yè)付出勞動(dòng)，員工們獲得相應的報籌;企業(yè)又是挖掘員工潛能價(jià)值的平臺，企業(yè)教給我們員工各項崗位操作知識及技能，讓我們在崗位上獨當一面創(chuàng )造自身價(jià)值。如果離開(kāi)了企業(yè)，離開(kāi)了自己熟悉的工作崗位，我們又能做什么?也許對于年輕的員工來(lái)說(shuō)，可能多一些再就業(yè)的機遇，但對于沒(méi)有特殊技能的，而且已步入三十而立的我來(lái)講，短時(shí)間內真的是做不了什么!

大家一直在探討“我們在為誰(shuí)工作?”這不是一個(gè)很難回答的問(wèn)題，不用講一堆大道理，其實(shí)人人都明白我們是在為自己工作，通過(guò)工作我們獲得薪酬，通過(guò)工作我們獲得終身受益的能力。既然明白了這個(gè)道理，我們就應該調整自己的心態(tài)，少些報怨、多些付出，提高責任意識、擔當意識，注重每個(gè)細節，關(guān)注每道工序，對待工作要像辦自己家的事一樣，樹(shù)立正確對待工作的態(tài)度，會(huì )讓我們獲得持之以恒的工作動(dòng)力，不管你處在什么崗位上，從一點(diǎn)一滴做起，重視自己平凡的崗位，珍惜自己的付出，愛(ài)惜自己的勞動(dòng)成果，才會(huì )愛(ài)崗敬業(yè)、專(zhuān)心專(zhuān)注，樂(lè )于奉獻，進(jìn)而感受到工作的快樂(lè )。

人不但要知道為誰(shuí)工作，而且要學(xué)會(huì )感恩，感恩為我們提供工作崗位的企業(yè)，感謝公司在面臨諸多困難的情況下，給我們上調工資。我們更要珍惜、愛(ài)護自己的企業(yè)，善待這來(lái)之不易的工作，真正的將“盡心，盡力，盡責”的精神落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)上，體現到日常工作中，把愛(ài)崗敬業(yè)當成人生追求的一種境界，我們就會(huì )在工作中少些計較，多些奉獻;少些抱怨，多些責任。

只有企業(yè)發(fā)展越來(lái)越好，我們的生活才會(huì )越來(lái)越幸福!