企業(yè)文化在我心中

　　企業(yè)的成長(cháng)離不開(kāi)文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，一個(gè)人要有一種精神，一個(gè)企業(yè)要有一個(gè)核心，人的精神就是理想，企業(yè)的核心是企業(yè)文化。

　　企業(yè)文化具有凝聚力，它可以把員工緊緊地團結在一起，使我們萬(wàn)眾一心、步調一致為實(shí)現目標而努力奮斗。金昱元人秉承“團結、拼搏、求實(shí)、創(chuàng )新”的企業(yè)精神。正因為這種精神的鼓舞才造就了金昱元輝煌的未來(lái)，在企業(yè)文化的形成和企業(yè)發(fā)展壯大中，公司形成了特有的管理理念及工作理念：“盡心、盡力、盡責”。說(shuō)到責任是為人立足之本，是企業(yè)求生存、求發(fā)展的毅力，我們必須積極主動(dòng)地帶著(zhù)責任心去工作才能創(chuàng )造我們自身的價(jià)值。在學(xué)習企業(yè)文化過(guò)程中，我覺(jué)得首先要改變自己的心態(tài)，其次要積極行動(dòng)有活一起干，有困難一起克服，在閑暇時(shí)間我們也會(huì )討論如何將工作完成得更快更好，不斷地追求創(chuàng )新。

　　進(jìn)入金昱元以來(lái)，我們對工作始終保持著(zhù)滿(mǎn)腔積極的工作熱情。今天金昱元的逐漸發(fā)展壯大，有我們的一份微不足道的付出，對于我們所從事的儀表維修工作，那是平凡而又普通的工作，但只要我們“盡心、盡力、盡責”，我們每個(gè)人走出的一小步，就是企業(yè)跨越的一大步。

　　記得上次六萬(wàn)噸離子膜DCS、ESD系統所有操作站監控無(wú)數據，同時(shí)ESD畫(huà)面聯(lián)鎖按鈕及狀態(tài)均顯示紅色，畫(huà)面各項參數顯示無(wú)變化，閥門(mén)無(wú)法調節，儀表人員狄文波、詹騰迅速到現場(chǎng)并告知裝置管理人員馬波，檢查發(fā)現DCS室AC1控制柜內交換機運行指示燈不亮，判斷為A、B網(wǎng)交換機斷電造成，隨后立即辦理好儀表檢修工作票，工作方案，工作危害分析，裝置管理人員馬波到達現場(chǎng)落實(shí)好措施后，裝置長(cháng)馬波監護，狄文波、詹騰迅速檢查A、B網(wǎng)交換機供電電源，經(jīng)檢查為電源保險熔斷導致供電空開(kāi)跳閘，保險更換完畢后，用萬(wàn)用表測量空開(kāi)進(jìn)線(xiàn)電壓正常，送電后，交換機指示燈顯示正常，檢查操作站數據已恢復，告知工藝人員操作站恢復正常，可以進(jìn)行操作，隨后儀表人員對各個(gè)控制站的A網(wǎng)、B網(wǎng)挨個(gè)檢查，確認全部完好，指示燈運行，對各個(gè)電腦主機網(wǎng)卡網(wǎng)線(xiàn)連接可靠，作業(yè)完畢，告知工藝當班班長(cháng)，并匯報調度。這樣的檢修工作對他們而言，經(jīng)常發(fā)生。金昱元就需要這些不怕苦，不怕累，無(wú)私奉獻的金昱元人。業(yè)余時(shí)間，他們抓緊時(shí)間給自己“充電”，在實(shí)踐中學(xué)以致用，從日常工作實(shí)踐中積累經(jīng)驗，把學(xué)習成果轉化為工作能力和自身素質(zhì)的提高。最近班組新員工較多，我們帶著(zhù)新員工走到每一個(gè)崗位，給他們認真講解，讓他們盡快適應這份工作，大家相互學(xué)習。

　　在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們金昱元人相互學(xué)習、相互信任、相互支持，努力“學(xué)習新知識、創(chuàng )造新業(yè)績(jì)、倡揚新風(fēng)尚、建設新生活”，使大家充分發(fā)揮個(gè)人的潛力，情緒舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng )新，提升自我生命的價(jià)值，將企業(yè)規模做大、實(shí)力做強、形象做優(yōu)。