抓質(zhì)量，促發(fā)展

　　質(zhì)量是一切產(chǎn)品的基礎,沒(méi)有質(zhì)量的產(chǎn)品,就談不上什么品牌、企業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)競爭。尤其是對化工行業(yè)來(lái)說(shuō),產(chǎn)品質(zhì)量更是企業(yè)競爭、生存和發(fā)展的基石。要知道,能成為龍頭的企業(yè),是因為他有著(zhù)雄厚的質(zhì)量基礎作保證。一個(gè)企業(yè)的質(zhì)量信譽(yù)是靠每一位員工精心細作打造出來(lái)的，優(yōu)良的質(zhì)量是生產(chǎn)過(guò)程的積累,只有在生產(chǎn)過(guò)程中做到層層把關(guān)、處處控制,生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品才有可能是高質(zhì)量的產(chǎn)品,才有可能成為市場(chǎng)競爭中信得過(guò)的產(chǎn)品。

　　質(zhì)量是企業(yè)的生命,是生存之本、是發(fā)展之源。在日常工作當中,往往由于生產(chǎn)任務(wù)急或一時(shí)的粗心大意而把質(zhì)量拋之九霄云外。想想看,一個(gè)企業(yè)要想得到永久的生存與發(fā)展壯大,如果沒(méi)有過(guò)硬的質(zhì)量、優(yōu)良的產(chǎn)品,怎么能贏(yíng)得更大的市場(chǎng),怎么能贏(yíng)得眾多客戶(hù)的信賴(lài)。

　　質(zhì)量是人控制的，不管在什么情況和條件下，人的因素是第一位的。人是管理機器的主體，人決定質(zhì)量，而非機器決定質(zhì)量。質(zhì)量是一種責任心的培養，我們都知道產(chǎn)品質(zhì)量是在每一級生產(chǎn)工序中做出來(lái)的，而不是質(zhì)檢員檢出來(lái)的。因此，應該提高員工自身素質(zhì)，把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個(gè)職工心中。把質(zhì)量時(shí)刻謹記心中，強調的是人的責任，如果發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題我們都推開(kāi)，那么企業(yè)怎么生存就是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題。

　　產(chǎn)品質(zhì)量與企業(yè)的每一位員工都息息相關(guān)，每一位員工都應勇于擔當，努力提高操作水平，嚴格執行操作規程。質(zhì)量在每一位員工的掌握中，就是培養和總結我的質(zhì)量意識和責任意識，每個(gè)人都要為質(zhì)量工作負責，而不是把質(zhì)量問(wèn)題推給別人，因為我們時(shí)刻要把質(zhì)量謹記心中。

　　一個(gè)企業(yè)無(wú)論他的產(chǎn)品廣告有多么漂亮，包裝有多么華麗，但是如果沒(méi)有質(zhì)量，那么這個(gè)企業(yè)的生命將會(huì )是短暫的，因為他沒(méi)有用自己的質(zhì)量和信譽(yù)來(lái)奉獻給消費者和顧客，很可能會(huì )損害消費者的利益，那么消費者自然就會(huì )放棄他。

　　企業(yè)要生存和發(fā)展下去，必須以產(chǎn)品或工作質(zhì)量取勝， 以高質(zhì)量的產(chǎn)品樹(shù)立起社會(huì )上的信譽(yù)。質(zhì)量是企業(yè)之本，質(zhì)量是企業(yè)的生命。企業(yè)只有把質(zhì)量放在工作的第一位，把它作為企業(yè)的生命來(lái)抓，一絲不茍、精益求精，始終保持優(yōu)質(zhì)高效。我們只有將“視質(zhì)量為生命，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量理念真正深入到各項工作中，才能促進(jìn)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中持續穩定發(fā)展，才能使企業(yè)立于不敗之地。