能源化學(xué)公司新員工招聘紀實(shí)

    9月13日，能源化學(xué)公司經(jīng)過(guò)初步甄選對符合招聘各項條件的30名應聘人員開(kāi)展面試工作。面試程序主要包括自我介紹、必答問(wèn)題、面試官提問(wèn)、應聘者提問(wèn)等環(huán)節。會(huì )議中3位面試官認真聽(tīng)取應聘人員的自我介紹和對必答問(wèn)題的作答；同時(shí)針對應聘者的工作經(jīng)歷和入職后的職業(yè)規劃設想進(jìn)行提問(wèn)，應聘者回答問(wèn)題思路清晰，沉著(zhù)冷靜，表現出對求職的渴望和對企業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)信心。

     9月17日，由公司保衛科組織面試考評合格的26名新員工開(kāi)展為期一周的軍訓；9月24日，綜合科根據員工招聘入職流程制定詳細的培訓計劃；由安全、消防、工藝、設備、企業(yè)文化相關(guān)專(zhuān)業(yè)組，按照既定計劃組織對新員工進(jìn)行入職前培訓工作。培訓主要內容涉及安全知識、法律法規、企業(yè)文化、消防知識、應急救援、生產(chǎn)工藝流程、職業(yè)衛生、社會(huì )保障等相關(guān)知識。

    我們的企業(yè)性質(zhì)和工作內容決定了員工招聘工作舉足輕重、馬虎不得，能源化學(xué)公司嚴把員工招聘質(zhì)量關(guān)，本著(zhù)高度對“企業(yè)負責，對應聘者負責”的工作態(tài)度，為實(shí)現企業(yè)員工素質(zhì)提升、人才儲備、企業(yè)文化的多樣化作出積極的努力。