第三季度員工思想交流座談會(huì )

   為了充分了解員工的思想動(dòng)態(tài)，征詢(xún)廣大職工意見(jiàn)和建議，幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際困難，加強員工隊伍建設，體現公司以人為本的管理理念，促進(jìn)企業(yè)更加健康、和諧發(fā)展，寧夏興昊永勝鹽業(yè)科技有限公司于10月10日組織召開(kāi)了2018年第三季度員工思想交流座談會(huì )。會(huì )議由鹽業(yè)公司總經(jīng)理尚繼榮同志主持，鹽業(yè)公司黨支部副書(shū)記王志杰、綜合科科長(cháng)張偉及職工代表列席參加會(huì )議。

   座談會(huì )上,參會(huì )職工暢所欲言，氣氛活躍融洽，就工作條件創(chuàng )造、制度執行、人員管理、勞保用品配置及生活困難等各個(gè)方面，提出了一些很有參考意義的意見(jiàn)和建議。公司領(lǐng)導認真聆聽(tīng)，逐一解答，圍繞“行動(dòng)”、“態(tài)度”、“思想”三個(gè)關(guān)鍵詞與參會(huì )人員傾心交流，鼓勵員工在行動(dòng)上，要變被動(dòng)為主動(dòng)，充分發(fā)揮自己的聰明才智，完成公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標；在工作態(tài)度上，要以高度的責任感和積極主動(dòng)對待自己工作；在思想上，要與公司的管理理念和企業(yè)文化融為一起，把自己真正的當作金昱元集團的一個(gè)家庭成員。

   本次座談會(huì )的召開(kāi)，為員工搭建了一個(gè)反應和解決實(shí)際困難的平臺，是公司管理機制的一種補充和完善。不僅解決了員工的實(shí)際困難，使員工放下了思想包袱和后顧之憂(yōu)，增強了員工歸屬感，也為今后工作的開(kāi)展提供了有利條件。

   會(huì )議最后，總經(jīng)理尚繼榮表示：“今后每季度都會(huì )召集員工開(kāi)展一次思想交流座談會(huì )，和員工一起探討工作和生活中的問(wèn)題，特別是公司和裝置在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面存在的問(wèn)題與不足，并統計歸納存在的問(wèn)題給予解決，希望大家做好本職工作，共同努力，為企業(yè)也為自己創(chuàng )造更加美好的明天！”