弘揚企業(yè)文化，共創(chuàng )美好明天

　　今年，公司不斷推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織全員學(xué)習企業(yè)文化精神內涵，以“昱心”文化為指導，引導企業(yè)向更好，更強的方向發(fā)展。

　　其實(shí)，企業(yè)文化并非在某一時(shí)期偶然或特意創(chuàng )造出來(lái)的，而是企業(yè)在長(cháng)期的發(fā)展過(guò)程中根據企業(yè)的實(shí)際情況及社會(huì )環(huán)境而自然形成的文化，我們如今只是對我們的企業(yè)文化進(jìn)行了歸納、總結和完善。在多年的發(fā)展中我們一直都堅持著(zhù)“團結、拼搏、求實(shí)、創(chuàng )新”的企業(yè)精神，所以才能在三十多年的發(fā)展中不斷壯大，不斷創(chuàng )造新的佳績(jì)。

　　企業(yè)文化是一種以人為本的文化，最本質(zhì)的內容就是強調人的理想、道德、價(jià)值觀(guān)、行為規范，注重人的全面發(fā)展，用美好的愿景鼓舞人，用正確的精神凝聚人，用合理的機制激勵人，用良好的環(huán)境培育人。我們以“成為資本實(shí)業(yè)聯(lián)動(dòng)，商業(yè)模式多元，產(chǎn)業(yè)結構協(xié)同，經(jīng)營(yíng)運作高效的一流大型綜合化工產(chǎn)業(yè)集團”的企業(yè)愿景，激勵、鼓舞著(zhù)全體員工向著(zhù)這一目標努力奮斗。

　　企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感，“山水昱心，共創(chuàng )好未來(lái)”的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，讓所有金昱元人共同追求同一個(gè)夢(mèng)想，企業(yè)文化還能加強員工的責任感�！氨M心、盡力、盡責”的金昱元工作理念，為全體員工引領(lǐng)責任意識，明確工作態(tài)度，讓大家清楚地認識到企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。企業(yè)文化能夠賦予員工榮譽(yù)感，人只有有了榮譽(yù)感才會(huì )在所處的領(lǐng)域不斷努力，尋求突破，完成公司成為“國內一流的現代化化工企業(yè)集團”的戰略目標，賦予每一個(gè)金昱元人的使命感，每位員工都會(huì )在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域多做貢獻，多出成績(jì)，只要企業(yè)繁榮了，員工們生活水平也會(huì )水漲船高，會(huì )更加積極努力的進(jìn)取，使命感越高，責任擔當就越強。

　　企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)所特有的，獨一無(wú)二的靈魂，而企業(yè)文化最終要以人為載體，由人來(lái)踐行。在建設和推行企業(yè)文化的過(guò)程中，我們看到了企業(yè)文化帶來(lái)的效果。

　　首先在行為規范上，上下班途中所有員工都遵循“兩人成排，三人成行”的行走規定，這不僅是安全問(wèn)題，更是一種形象和素質(zhì)的體現，我們在認真執行的過(guò)程中，已逐漸形成了這一習慣，企業(yè)文化的軟約束力得以實(shí)現。其次在穿著(zhù)上，公司全員上下全部穿戴工作服上班，這不僅僅是表面上的整齊，而且增加了所有員工的凝聚力和歸屬感，無(wú)形之中賦予員工自豪感�！叭瞬攀瞧髽I(yè)持續發(fā)展的第一動(dòng)力”，激發(fā)了員工的斗志和進(jìn)取心，不論操作工還是維修工都干勁十足，在做中學(xué)，在學(xué)中干，每個(gè)員工都努力發(fā)掘自身的潛能�！肮矂�(chuàng )、共享、共富、共有”的金昱元成長(cháng)理念使員工更加充滿(mǎn)自信和希望，各崗位人員更加穩定，在企業(yè)發(fā)展中，愛(ài)崗敬業(yè)、拼搏奮斗，為企業(yè)發(fā)展壯大貢獻自身的力量。

　　實(shí)踐表明“昱心”文化正是引領(lǐng)金昱元集團不斷壯大的企業(yè)文化，相信在“昱心”文化正確指導下，金昱元人一定會(huì )凝心聚力，再創(chuàng )佳績(jì)。